企业文化体现企业的综合竞争力，是企业的灵魂，也是企业管理的最高境界。无数事例表明，一个成功的企业必然有其明显的文化特色。上海车市在建设与发展过程中，其企业文化也是由浅入深，逐步得以加强和发展的。
追求卓越，高标准规划设计上海车市
一个企业的 规划建设体现着企业特有的文化气质。上海车市在规划设计中，注重体现先进文化的因素，着重展现汽车市场文化特色。
在功能定位上，追寻当代汽车市场最新发展趋势，建设现代化的具有综合功能的汽车贸易市场，将上海车市建成具有复合型功能的汽销航母。
在设计上，充分考虑今后发展的趋势，要求设计方案至少20或30年不落后，成为汽车市场的风向标。其酷似车形的国际汽车博览中心成为汽车市场独特的标志性建筑。
上海车市规划占地60万平米，分三期建设。第一期18万平方米，整体分为国际汽车博览中心、国际汽车零部件及用品采供中心、品牌汽车展示馆、国际汽车服务中心等，为不同性质客户规划了不同智能、不同大小的单元。
树立品牌，打造一流国际汽车贸易市场
品牌是企业的生命和活力，集中体现着企业文化的精髓。一个成功的企业，必然致力于品牌的打造。我们全力建设‘上海车市’这个品牌，为国内外汽车制造商、经销商提供可靠的展示、销售平台。
上海车市特别注重塑造服务品牌。汽车服务的特殊性体现在两个方面：一是全方位，从设计、生产、销售、维修保养、报废、置换等各个环节都需要市场服务；二是连续性，一个客户从拥有汽车时起，从车辆使用到车辆置换需要市场为他提供连续不断的服务。为此，上海车市特别建设了综合服务中心大楼，与工商、税务、公安、保险、办证、上牌、培训等相关部门密切合作，形成一条龙服务体系。
以人为本，塑造一支忠于企业的员工队伍
企业文化具有人本性的特征。
企业文化关注的中心，在于对企业中人的因素的管理与激发，虽然如此做的终极目标在于企业价值的顺利实现，但这并不妨碍企业以开发人的潜能为切入点的管理模式为企业带来巨大张力。
上海车市发展离不开员工素养的提高，我们在工作中充分体现以人为本的管理原则。经过三年来的摸索和实践，企业管理逐步走上了规范化、制度化、程序化、法治化的轨道。所谓规范化，就是规范员工的言、谈、举、止、坐、站、行、姿等行为准则，养成文明礼仪的氛围；所谓制度化就是健全各项管理制度，做到办每一件事都有章可循，形成照章办事的风气；公司建立了整套员工培训、考核、奖励制度，充分发挥员工的积极性和创造性，设立了创新奖、金点子奖、贡献奖等，以此激励员工奋发向上。所谓程序化，就是办事按规范程序，在职权范围充分尽到自己的责任；所谓法治化，就是严格按照法律法规办事。
百花齐放，推进多元化的汽车文化建设.
汽车文化是在一定国情和地理环境下所形成的人们买车、开车、用车的行为方式与习惯，是人类在汽车的研究、生产和使用过程中而产生的关于汽车的知识、信仰、艺术、法律、道德、风俗的总和。
目前，我国的汽车文化土壤还比较贫瘠，还没有形成成熟的、系统的汽车文化概念和体系，上海车市作为一个新兴市场，有志于为我国的汽车文化增辉添彩。在上海车市的建设中，显示了以下几个方面的汽车文化特色’一是汽车品牌展示，建造了国际汽车博览中心、国际汽车品牌展示馆，为国内外汽车品牌展示设置了充足的空间；二是汽车旅游休闲，在二三期工程建设中，有汽车信息中心、汽车文化展示馆、汽车大酒店、汽车休闲区、汽车俱乐部等；三是汽车驾驶、维修培训，在二三期工程中，规划建设驾驶员培训中心、汽车维修培训中心，汽车科普中心等，广泛开展汽车驾驶、汽车维修和汽车科技知识的培训和普及。
上海车市的企业文化建设正在逐步深入发展。作为中国汽车市场的一支新军，将在今后的发展中，更加重视企业文化建设。在这个过程中，我们将更加注重聚焦汽车文化、挖掘汽车文化、创新汽车文化，为繁荣我国的汽车文化作出应有的贡献。
